פסק-דין בתיק ב"ל 3254/09
|
ב"ל בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
3254-09
31.1.2012 |
|
בפני : רוית צדיק |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: עו"ד דוד מאירי עו"ד דוד מאירי |
: 1. עו"ד נתן וסר 2. המוסד לביטוח לאומי עו"ד צוויג עו"ד דגון |
| פסק-דין | |
1. השאלה הדרושה להכרעתי בתיק זה המשליכה על מכלול הסעדים הנתבעים הינה האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עו"ד דוד מאירי (להלן:התובע) לבין עו"ד נתן וסר (להלן:הנתבע).
2. כפועל יוצא מההכרעה בסוגיית קיום יחסי עבודה בין הצדדים תבחן תביעת התובע כנגד המוסד לביטוח לאומי (להלן:המל"ל) לתשלום דמי אבטלה.
בנוסף אדון בתביעה שכנגד אשר הוגשה על ידי הנתבע במסגרתה עתר להחזרים כספיים מהתובע.
רקע עובדתי:
3. התובע והנתבע הינם עורכי דין ותיקים. התובע בעל ותק של כ- 20 שנה במקצוע עריכת דין, והנתבע מנהל משרד פרטי ובעל ותק של כ - 40 שנה כעורך דין.
4. בשנים 1997-1998 עבד התובע אצל הנתבע כעו"ד שכיר, התקשרות זו הסתיימה בפיטורי התובע ביום 30.4.98.
5. ההתקשרות בין הצדדים נשוא הליך זה התקיימה מיום 25.8.04 ועד ליום 27.8.07.
6. תנאי ההתקשרות בין התובע לנתבע מצויים בשלושה הסכמים. הראשון מיום 9.9.04 בסמוך לתחילת ההתקשרות, ושני הסכמים נוספים אשר נחתמו במהלך תקופת ההתקשרות (ביום 27.12.06 וביום- 7/08).
טענות התובע בקצרה:
7. ההסכמים הנוקטים במונח "נותן שירותים" ו"עצמאי" אינם משקפים את יחסי הצדדים הלכה למעשה. בין התובע לנתבע התקיימו יחסי עובד מעביד. לשיטת התובע תוכן ההסכמים, העדויות שנשמעו ויישום המבחנים המשפטיים מובילים לתוצאה על פיה התובע היה עובד הנתבע ולא נותן שירותים עצמאי.
8. ההסכמים הינם מסמכי ויתור אותם יזם ויצר הנתבע בניגוד לדין בחוסר תום לב תוך שהוא מתנה את עבודת התובע בחתימתם.
9. לעניין התביעה שכנגד טען התובע כי מדובר בתביעת סרק אשר הוגשה כנגד תביעתו.
טענות הנתבע בקצרה:
10. התובע היה נותן שירותים כמפורט בהסכמים בין הצדדים. מסקנה זו מתבקשת מלשונם המפורשת של ההסכמים אשר גיבשו את רצון הצדדים.
11. משמעות קבלת עמדת התובע הינה איון חוק החוזים כאשר הדברים נכונים במשנה תוקף נוכח זהות החותם, עו"ד בעל ותק של כ - 20 שנה המציג עצמו כבקיא בחוק החוזים ובדיני העבודה.
12. ניסיון התובע להשתמש בחוקי המגן שלא נועדו להגן עליו אלא על החלש תוך התעלמות מההסכמים עליהם חתם נעשה בחוסר תום לב תוך ניצול הליכי בית משפט לרעה.
13. יישום המבחנים המשפטיים מוביל למסקנה כי בין הצדדים לא התקיימו יחסי עבוד מעביד אלא יחסי קבלן.
14. התובע פעל בחוסר תום לב קיצוני אשר יש בו כדי לשלול זכויות קוגנטיות.
ההסכמים אשר נחתמו בין הצדדים -
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|